Rollen und Ziele im Mentoring-Programm

• Grundlagen zu Rollen und Zielen. Es gibt vier Rollen und konkurrierende Ziele in jedem Bauprojekt. Wir erkennen Zielkonflikte und stellen uns darauf ein.
• Rollen und Ziele der TGA-Planung. Sechs mögliche Rollen werden ausgearbeitet und definiert – Ziel sind klare Verantwortlichkeiten nach Innen und Außen.
• Multi-Projektmanagement in der TGA-Planung. Wir haben alle das gleiche Problem – und diskutieren Lösungsansätze im Team.
• Rollen im BIM-Projekt. Die BIM-Fachkoordination ist eine wichtige Rolle, die in jedem TGA-Planungsprojekt hilft.
• Rollen und Ziele für die Lph 1-4. Das mangelfreie, integrierte TGA-Modell im Kosten- und Terminrahmen samt Bauherrenfreigabe ist unser Ziel. Wir erarbeiten den Weg dahin.
• Rollen und Ziele für die Lph 5-9. Änderungen verhindern, eine Vergabestrategie vorschlagen, Nachträge managen… und weitere Ziele werden erarbeitet.
• Rollensteckbriefe für die TGA-Planung. Die Teilnehmenden erarbeiten die Rollen ihres Teams für das perfekte TGA-Projekt.

Begleitbuch zum Mentoring-Programm

Exklusiv für Teilnehmende des Mentoring-Programmes wird ein Hardcover-Begleitbuch Stabiles TGA-Projektmanagement mit über 120 Seiten zur Verfügung gestellt. Das Buch ist nicht verkäuflich und in jeder Vertragsverhandlung, Planungs- oder Baubesprechung Gold wert.

Der Beitrag #1 Rollen und Ziele der TGA-Planung erschien zuerst auf PiTA.training TGA.